1) Conheça seu perfil comportamental
Todos temos perfis comportamentais que parecem que vêm de berço. Alguns são mais tímidos, outros mais falantes, alguns preferes resolver problemas com criatividade e outros precisam de processos e uma certa organização para poderem pensar. Isso não é ensinado em nenhuma escola: simplesmente faz parte de quem somos. “Para se posicionar no lugar mais adequado, é fundamental que você conheça seu perfil comportamental, que reflete na maneira como você interage com o mundo ao seu redor”, diz Eduardo Ferraz, (Consultor da empresa Pactive Consultoria).
2) Descubra o que te motiva
É absolutamente necessário ter um bom motivo para sair da cama todos os dias. Para Ferraz, existem quatro principais fatores que motivam os trabalhadores: dinheiro, segurança no emprego, constante aprendizado e o reconhecimento social. Antes de decidir por sua área e em qual empresa trabalhar, é preciso, então, conversar com quem já está inserido no mercado para entender quais dos fatores são oferecidos.
“Antes de aceitar uma proposta de emprego, é preciso pesquisar como a empresa funciona. Depois da última entrevista de seleção, você deve pedir para conversar com algumas pessoas da empresa. Procure descobrir há quanto tempo trabalham os funcionários mais antigos. Analise o perfil de quem tem dado certo, como são a cultura e os benefícios oferecidos, quem são os clientes, qual é o histórico da empresa e sua reputação no mercado”, diz.
3) Identifique e use seus principais talentos
Ferraz cita um conceito do escritor Geoff Colvin para talentos: “Aptidões naturais para fazer alguma coisa melhor do que a maioria das pessoas e de maneira consistente”. "Ou seja: é algo que fazemos bem feito, sem esforço e com bons resultados. Quando identificamos e aprimoramos nossos talentos, os resultados aparecem com maior rapidez, a carreira evolui e nos tornamos cada vez mais produtivos”, diz.
Segundo ele, existem pelo menos dez talentos aplicáveis em diversas carreiras ou profissões: artístico-corporal, esportivo, relacional, espacial, naturalista, linguístico, lógico-matemático, empreendedor, executor e o criativo-intuitivo.
Em qualquer profissão, é necessário trabalhar com uma mistura de qualquer um deles, mas é claro que a maior aptidão em uma ou outra área será mais adequada para determinadas carreiras. É imperativo, então, saber em quais áreas você mais se destaca e entender que ninguém é bom em tudo: focar nos seus talentos será primordial para escolher a carreira que trará mais sucesso e autorrealização.
4) Aprimore suas atitudes
Enquanto talentos e perfis comportamentais são qualidades quase imutáveis, nossas atitudes estão sempre sob nosso comando. Segundo ele, são muitos os costumes positivos, como disposição, pontualidade, determinação para aprender, proatividade, resiliência, profissionalismo, temperança e altruísmo, e não devem ser subestimados.
Para Ferraz, o esforço para apresentá-los é o grande diferencial. “Boas atitudes funcionam também como um atenuante para alguns de nossos defeitos, pois as pessoas aceitam melhor nossas falhas quando percebem que temos atitudes positivas que compensam”, diz.
5) Corrija seus pontos limitantes
O foco deve estar nas fortalezas, mas as fraquezas e os pontos a serem melhorados também devem ser analisados com carinho ou maquiados ao máximo, segundo Ferraz. “Quando você atenua ou diminui seus pontos limitantes, seus pontos fortes aparecem com mais intensidade, já que na maioria das vezes as pessoas percebem mais facilmente os erros que os acertos”, diz.
Fonte: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2020/01/15/como-a-personalidade-e-os-talentos-podem-levar-ao-sucesso-no-mercado-de-trabalho.ghtml